从2004年毕业到现在已经快8年了，我们这个行业每年都是要看业绩的，每年都有新的任务，有各项指标需要完成，四年前我的老领导（称领导A）因为业绩完成的不好，上级单位就空降一个副职（称领导B）过来，明显就是来接管我们的。来的时候还带来几个新的同事，应该算是自己的亲信。领导B一过来后就用尽一切办法拉拢原来的同事，从其口中打听领导A以前的种种做的不好的地方，最重要的是成功策反了领导A的亲信，将其违规的事情抖到总公司（具体事情就不便详说，就是那种打擦边球的，总公司是可以睁一只眼闭一只眼的），结果就是领导A被逼辞职，副职成功取代，将以前老的同事除开被拉拢过来的全部清理走了，由于我是有亲戚在我们总公司任要职，所以我没被在清理之列，就这样大概过了一年多，领导B被调到总公司成立一个直属营销分公司，而我由于个人原因也萌生了辞职的念头，也去应聘过几家公司，基本都已经订下来了。
    就在我要决定去新的公司上班的时候，领导B发短信给我说，他已经升到总公司，问我想回来不？做内勤还是营销都可以？，而且我亲戚也劝我不要走，说他升职的希望非常大，我考虑了一下还是觉定跟他一起去总公司了。回去之后我选择了内勤，因为我知道我不是做营销的料，领导B也对我非常的好，就是经常要我向在总公司的亲戚打听最新的政策，上报的项目的进展。这样大概过了半年多，由于种种原因，我亲戚没有被提升，反而调到分公司去了。这样领导对我的态度也就180度大转变，开始对我不冷不淡，我也没在意，还是老老实实的做好本职工作。期间我们有个新来的女同事，刚来时领导极力的把她吹嘘的如何如何能干，来之后也却是做出了一番成绩，也为我们部门立下了汗马功劳，领导也对她赞赏有加。后来这位同事资源用得差不多了，而且又结婚生小孩了，领导觉得她已经没有什么利用的了，就不在重用她了，这种事情类似的还有很多，有好几个同事都是被利用完了之后就算了，要不就是把你逼走，要不就是降你级，反正就是让你过的很不爽。我感觉我跟这些同事也是差不多的下场，算算我在这里公司已经有快7年了，当年跟我一起进公司的同事，做得最差也升级一级，我到现在还是原地踏步，虽然我每年都是全公司最优秀的内勤，没有功劳也有苦劳啊，我有向领导提出让他向人事部建议将工资等级升一级，但由于我已经没有什么利用价值了，他就一直在那里敷衍你，碰到这样狠心的领导，真的很无语。现在我又萌生跳槽的念头了，觉得待在现在这个公司没什么前途，这样的领导不会善待你的。[PP= ]感谢兄弟积极投稿。大家如果觉得文章不错，请先点红心再跟帖，支持楼主也是支持茶坊，谢谢！[/PP]

[ 本帖最后由 suqiu1 于 2012-12-31 16:15 编辑 ]

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• suqiu1 原创 +1 不管你是否接受 红包敬上！ 2012-12-31 16:16

在跳槽前权衡好利弊，外边的世界并不总是很精彩。

一个好的领导是让你能留在一个公司的关键因素
我跟我的同事 经常在一起聊天
大家的共识就是
收入第一 发展第二 人际关系第三
楼主 遇到 了 一个 极品的领导
属于 损人利己型的。。。 如果没有过硬的背景 待在这样的环境 是很郁闷啊
你的亲戚又调去了分公司 对这个领导更加没有利用价值了。。

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• suqiu1 金币 +2 回复认真，鼓励！ 2013-1-1 18:19

领导都是为自己的利益着想的，所以，你能做事就能得到领导重用，反之，领导对你就狠。

这种人叫唯利是图，又称之为小人，你比他强他恨你，你不如他他踩你。小人你是防不住的，因为这类人做起事来没原则，满眼全是利益，对人全是算计。哥们要小心别让人坑了还不知道。实在不想忍就远离，没功夫伺候。咱们这类人天生命就贱，天天忙碌为生存咱也不怨谁，谁要欺负咱，跳起来咬一口，管他谁是谁。