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国企高管薪酬近千万 合理吗

国企高管薪酬近千万  合理吗



近日记者获悉，由人力资源和社会保障部（下称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记

者证实，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。

在今年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。”

今年5月开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查，目前调查结果已接近整理完成，并将上报到更高的权力机构，作为政策制定的依据。

据一位参与此项调查的相关人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。一家上市金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”

顺理成章，金融行业也成为未来改革的重点。

据知情人士评价，“这份调研结果，将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

“但现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。
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    类似像央企高管又是官员、又是党员的人谈为人民谋福祉,谈经济体制改革,无异于“割肉他食”、笑柄一把。所以,那些官员如果高喊在为了国计民生而工作,那就必须自觉减少特权,必须做到清正廉洁,必须不贪污国资民财,必须不搞腐化堕落。否则,任由这样的人把持国企，改革还不是一句空话?[/color]

外国的职业经理人也不少挣，但是人家是看效益的，效益不好，立马滚蛋，效益好了接着干。
咱们的高管各种福利什么的就不说了，效益是什么能吃么？人家是根据行政级别和单位来发钱的，效益什么的都是浮云，所以这种高管还是没有的好，完了退休了，退休金更是领的多，还是早点散了算。

据媒体曝光:国企高管薪酬近千万,部委部长年薪才十几万，透露这种对比,不管媒体替部长们喊冤,还是为部长们心里的不平衡作代言,我想说的是,高管的年薪是他下属职工甚至是全国的工薪阶层一家人，一辈子也挣不到薪金!

要是有压力的职位，我想是可以拿的，只是感觉偏高了很多，这样下去，差距只会越来越大的。现在有个现象，就是做事的工资不高，工资高的不做事，社会就是这样的呢，改变不了了，最起码我想，我是看不到有什么改变的了。

其实这个我觉得还是很正常的，国外的大型企业高管工资也是千万级别的，想爬到那么高，肯定是很有实力的，虽然不干体力，但是说出一句话就能改变全球的某个产品的走向啊，至于那个所谓各部委部长的年薪也只有十几万元，那你知道全国那么多万亿的灰色收入去哪了呢，大家肯定都知道了，所以砖家那这个说事就是在扯淡~

对于国企高管这么多工资我觉得很合理，可是他是怎么坐上这个位置的，当上这个位置，对不对得起这个工资，我觉得很值得监督，因为他们领的工资，也是我们的钱，虽然我没交多少税。

大型企业高管工资千万级别本身是正常的，但是对于其中国资委管理的国家干部，应当按照国资委的干部管理标准。但是目前公务员工资偏低也是很现实的问题，现在最秀的人才都挤破头当了公务员，但是其工资却远低于他那些没考上公务员只得去了企业的同学，他自然心里难以平衡。为什么现在公务员出问题的这么多，而且在大城市，尤其是一线城市，也就是制度管理严格的地方，年轻公务员的流失非常严重。很多人就是为了把这个当成户口指标的踏板，转身就辞职去公司了。

其实欧美的企业在这个方面做的是比较的好的，之前看见惠普的高管年薪有2000w美元，所以说工资高没有什么不对，我们公司有钱，但是如果你没有那个能力做这个高管，你是靠你的三姨娘六舅妈之类的混上这个高管的那是不可取的，这个称为暗箱操作了，这个就是腐败的事了，所以说凡事有能着居之不足为奇

感觉现在的模式就是先当高官，之后再去当高管！先有权，积攒够了人脉和关系后，在安安稳稳的去做高管，踏踏实实拿着上千万的高薪！其中的利益输送才是最关键！这也就是为什么还有那么多人削尖脑袋往上爬，只要你够高，高薪的位置就已经为你准备好了！

注意看这个新闻的内容,只有在一些效益很好的企业里面高管的年薪很高。企业效益好就说明企业运行情况好，管理到位，市场经营到位，这些成果都凝聚着管理者的心血。说明管理人员是人才，有能力胜任这个位置，如果不给他们相应的薪酬，恐怕是留不住人的。当然也有部分是 “屁股决定脑袋”的领导，这只是害群之马~ 还有一种就是像李小鹏这样这样的企业转政府实在是太少了，天时地利人和都要具备。