《使徒行者2》本周刚刚大结局，豆瓣打分7.5，还算不错。
这部剧风格有别于之前的港剧，除了拍摄和取景大气精致了不少，整部剧给了人物更多立体的展现，各种脸部大特写，还有每集片头的名人名言，仿佛这次的人性斗争更赋予了哲理。
之前大家都在讨论这部剧的烧脑和案情冲突，今天我们来看看这部剧里所展示的职场万象。
我们似乎都能找到自己的影子，新人们的不断进取，像这次人气狂飙的乐少锋。
翠如MM饰演的阿梅，虽然在情感控制力上仍显不足，但她还是粉碎了一开始“傻白甜”的标签。
还有身材给你视觉暴击的天堂哥，他将外表油腻内心清晰的卧底形象刻画得很成功。
职场老江湖都表现得很稳定，卓sir，Scarlett，魏德信和欢喜哥，展现了各款老辣和干练。
这就像一个职场生态圈，每个人都有自己的抱负，但也有自己的瓶颈。
-------我是新人打怪练级的升级线------
黄翠如饰演的阿梅，最开始是一张职场的标准新人脸：充满热情和好奇心，但时刻找不到方向。
在没有查漏补缺的情况下，直接质问欢喜哥顺走她手机。
混在会所当服务员，却把监听器弄丢了，差点误事。
很多新人都经历过这段“懵逼期”，永远抓不住逻辑和思路。
但阿梅有一个优点，她永远充满热情。有热情，就不会扭扭捏捏地只聚焦在挫折感上。很多没心没肺的职场新人都容易突破困局，为何呢？
想得开，才能放得开做大事。
阿梅没有开外挂的晋级，她先一点一滴地收紧自己的思绪。很多新人冒冒失失的，主要是“心太大”，不细腻。只要平定心情，静下心，才不会有多余的干扰。
测试一下，你们有些人是不是像阿梅最开始一样，走路大大咧咧，蹦蹦跳跳的呢？
之后，阿梅在不断调整状态。她收敛的时候，可以成功挥洒小心机，制造引人注意的氛围。
她借机会靠近Scarlett的铺垫动作就是大家熟悉的“上位大法”：积极表现，为业绩打call，成功得到老板垂青，再平步青云。
聪明的新人，永远知道老板要什么，并且会不顾一切去给老板创造便利条件。
正因为敢拼敢实践，阿梅能很清晰地分析问题，并提出自己的见解。
她怀疑Scarlet是卧底，这一点得到了卓Sir的肯定，并为她的进步感到高兴。
虽然我认为阿梅还有不少上升空间，但她有几个点确实值得学习：
1，没包袱。在能力不行，屡次犯错的情况下，她只会自嘲，但并不会自卑。很多新人遇到一点点挫折，就各种深陷泥潭，感觉人生无望。与其有时间抱怨，不如拿出精力去磨炼。
2，敢试错。职场新人最多的机会其实就是“试错”，对于很多中高层而言，一个错误可能是莫大的打击。但新人不会，“试错”是很好的练级机会，从错误中找方向，这样才能排除各种干扰。
再看Ben和Cherry这对患难CP。
这两个人最大的问题在于：纠结，感情用事。
Ben在黑化之前是标准的“好学生”榜样，做事情一丝不苟，但有点矫枉过正，不够灵敏。
一方面他公正不阿，正义凌然。
另一方面，他的喜怒哀乐都写在脸上，完全不懂得掩饰，于是容易让对手看穿底牌。
Ben就像一个好学生，品学兼优，但缺点就是“思想包袱重”，遇到挫折，就深陷泥潭。从而一度迷茫，这时候思想的免疫力下降，才能让病毒有机可乘。
黑警张这时候就抓住了Ben的弱点，一个过于在乎自己行为表现完美的人，就不允许自己有黑点。
Ben就这么一步一步深陷下去，他在乎的是对外的完美形象。
当Ben的患得患失变得病入膏肓，完全就是被人牵着走的节奏呀。
沦为黑警工具的Ben，此刻还没有沦陷到最后一步。
但他却暴露了另一个缺点：遇到棘手的问题，只有死扛。
很多职场新人老人都会犯这个毛病，有问题自己闷头解决，不管能不能突破，死撑到底。
往往大部分这种死撑都是引爆更大的问题，而且无法挽回。
卓Sir好心在中途找他聊天，面对自己最信任的老领导，Ben依然选择“死撑”。
往往选择“死撑”的人，过于在乎面子，也过于相信自己的能力。
看得出Ben的占有欲很强，他不允许自己的对外人设有污点，更不允许自己的未婚妻Cherry继续做卧底。
而在这一点上，Cherry也没有秉持住情绪，她过于投入个人情感，影响了专业度的判断。
Cherry的情绪化管理有问题，也是导致她最后惨死的原因之一。
执行任务的过程中，切记不要被个人情绪干扰，个人化情绪失控，会影响整个执行结果。
两人最后的一次拥抱，就是在悲惨中收场。
Cherry用“对男友的宠溺”结束了自己的生命，而Ben用“对完美的苛刻”让自己永不能回头。
卓Sir一语中的指出Ben的问题：完美主义者，不能空想，而必须脚踏实地落在执法上。
《使徒行者2》里有不少迷失的影子，比如速龙。
他们之所以迷失了人性，主要是目标不清晰，不清楚自己真正要什么。
-------我是领导力升级的分割线------
《使徒行者2》里也有不少精英领导。
比如卓Sir，两季看下来，他没有刻意地变化自己，依然稳重而缜密。
我想他这个leader的魅力在于“敢放权”，愿意给新人机会。
阿梅最开始确实不在状态，卓Sir还是给她机会去尝试，愿意给自己机会的领导是值得感恩的。
而现实中，很多公司中高层不会一碗水端平，他们愿意给亲信团队资源和机会，而非亲信职员永远就在办公室的天花板下迷茫。
这其实是不自信的表现，做领导的最高魅力值在于能合理判断下属的综合潜能，透过现有问题看个人的突破点，这样才能把团队培养得更强。
卓Sir是自信的，培养团队最大的难点在于控制风险。从阿梅，到天堂，包括乐少，他基本上都是“放养式”管理。他从来不会“一言堂”，而是针对每个人的特点去投放机会。
这样的领导有全局观，愿意试错，更愿意让新人激发自己的主观能动性。
让大家实现“高效的自我管理能力”比领导的“管家式管理”更合理，也更容易凸显人格魅力。
而且卓Sir的情绪管理很强，一开始面对自己的几个卧底集体遇害，他相当崩溃。甚至不愿意去做心理评估，但全集追下来，他的情绪调节还不错，并没有影响团队布局和跟进。
有这样的领导在身边，是幸福的。
当然，我们也许会遇到更多像Scarlet这样的女强人。
宣萱今年推出了两部新剧，上一部《不懂撒娇的女人》是职场女强人，这一部《使徒行者2》更是跨界女强人的升级版。
红唇烈焰搭配中短发，消瘦的脸庞，凝聚的神情，这是一个实干派领导。
任何事情喜欢亲力亲为，她喜欢短平快的操作手法。从财务公司，到会所，她更多地是辅佐大老板的事业。
这是一个有血有肉，处于上升期的职场形象。而我最欣赏Scarlet的地方在于，她懂得放手。
在风风火火的时期，她做事毒辣，为达目的不择手段过。但她懂得迷途知返，懂得放手。
宣萱这个角色其实是有点人生智慧的，很多职场女强人，为了在男性的商业世界中突围，全程紧绷神经，放弃自我畅想。往往到最后，不是患了一身疾病，就是压力过大而崩盘。当然，也有最后成功的，毕竟是少数。
Scarlet就像她的英文名一样，鲜红色的，有爆发力的，原本她的职场路径就是杀出重围，一拼到底。
但她却选择了放手，一方面因为身体原因，而更多的，我想她是想合理平衡自己的生活。
能干的女人，无论在职场，还是生活，都能开展自己的一片天。
当自己对高压节奏出现排异反应的时候，选择放手才是对专业度最大的尊重，否则走火入魔的极端节奏，并不利于工作上的表现。
-------我是情绪管理的分割线------
这部剧里，情绪管理最失控的两个人，应该是欢喜哥和乐少。
他们被仇恨冲昏了头脑，于是越走越极端。
大结局里乐少的复活，多多少少为《使徒3》埋下了伏笔，也激发了观众更多的好奇心。
欢喜哥因为要为妻子报仇，从卧底变为黑帮大佬，而乐少为了给亲哥哥报仇，从古惑仔伪装为卧底，最后依然在仇恨的路上行走。
欢喜哥在结尾的一长串笑声很瘆人，仇恨让他越来越扭曲。
在我们日常工作中，要懂得排遣负能量。
过度记仇不是好事情。我曾经有一个同事，有一天她突然崩溃了，和领导破口大骂起来，顺便数落了领导之前对她的各种不公待遇。其实都是芝麻绿豆的小事，她却如数家珍。
可见，负能量不能堆积成山，更不能像珍藏宝贝一样植入脑海深处。常理而言，我们会把一些负面案例作为激励自己的动因，但要合理分散自己的负能量，不能太极端。
否则，视野是狭窄的。就像欢喜哥和乐少，即便这一季大仇已报，他们依然心怀恨意，不愿放下。冤冤相报何时了呢？
懂得控制情绪，是为了不让自己走极端，走偏。有些人戾气过重，或者伪善太重，都是因为内心放不下尘封已久的芥蒂，并且甘愿让心灵的灰尘越堆越厚。
-------我是《使徒行者2》的职场总结线------
《使徒行者2》的职场氛围很重。
每一集开头的名人名言解读，突出了人性部分。每个人都有鲜明的大特写，丰富的微表情管理很适合白领来观摩，如何说话，如何做情绪管理，追剧是最有实践性的手法。而人性的不断反转，则体现了职场环境下的人性弱点和关系冲突。
追完整整30集，我们仿佛看到了自己的某些片段，我们都有小白的时期，也有失控的时候，但有时候庆幸自己没有走极端，尽管有短暂的迷失，但终归还是能回到正轨上。
这次企鹅影视和TVB联手打造的《使徒行者2》，还是让观众看到了不一样的港剧风。除了大场景和精美画面外，整个人物群戏的内心冲突感挖掘得更多。
而企鹅影视和TVB接下来还有几部重磅合作结晶，《溏心风暴3》即将在11月27日上线，还有正在做后期的《深宫计》（《宫心计2》），明年上线。
这个秋冬，追剧不寂寞了。
洋洋洒洒转了这么多，有人看吗？
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