尊敬的领导：
您好！
在我即将离开这里之际，向您道别，也顺便说一说平时不便讲也没机会讲的话。请您相信，我在用一颗真诚的心与您交流，因为我相信真诚的东西才会永恒。
首先感谢您两年来对我的照顾，特别是近半年来在我人生的关键时期给予我的理解和帮助。没有您的支持，我今天不可能走在成功的路上。
谢谢您！
其次，通过两年的基层工作，我改变并加深了对基层方方面面的认识和看法，从一定程度上理解了作为乡镇党委书记的不易，发自内心地尊重和理解您的工作。
不是谁都能干党委书记。都想当，但不是谁都能当。党委书记，要把全镇经济社会发展的方方面面责任一肩挑，各项工作一手抓，没有一身硬的个人能力，没有一片红的团结协调能力，一定干不了。组织的信任，个人多年来的工作实绩，都是必不可少的条件。所以，不是谁都有资格干的。
不是谁干都称职。不在其位，不知其难。由于工作涉及面广、范围大、难度高，一个环节的疏忽、放松，就可能让千里之堤溃于蚁穴。对个人而言，多年来的工作努力，个人的默默付出，就可能付诸东流。面对竹篮打水一场空的政治风险，以及每天繁重复杂的工作压力，没有心怀全镇、服务人民的工作意识，是不会干称职的。工作中对细节的重视程度高，要有明察秋毫、见微知著的政治敏锐性，善于在无声处听惊雷，比如天热知抗旱，下雨知防汛。而本地的特殊性又在客观上增加了工作难度，地处偏远、信息缺乏、人的观念较为保守、改革创新的力度不够，而最大的困难在经济，税收来源不足，缺乏支柱型产业以至每年都要为引税工作大伤脑筋。作为党委书记，既要不出事，还要干好事，难之又难；既要干好事，又想干成事，难上加难。所以，不是谁干，都能对得起组织的信任，对得起肩上的担子，对得起一方的百姓。
不是谁都能干出特色，干出名气。要有成绩、出政绩，施展出自己的一套，就必须结合本地实际开展工作，立足已有政策和当前形势，依托地方优势，大干快上，勇于创新，走前人未走的路。现在都在讲科学发展，怎么科学发展？这里给我一个启示：宁肯背着财税担子，坚决不让高污染高能耗的企业入镇。有自强意识，不吃祖宗饭；有现实考量，不砸自己碗；有长远眼光，不断子孙路。结合自身实际，向王乐义等成功人士取经，成功开辟了一条铁矿开采、风力发电双翼起飞的科学发展新局面，值得其他乡镇学习借鉴。正是这种个人独特的魄力和积水成海的努力，使得本地的经济社会发展呈现出本地特色、本地风格、本地气派。我想，这也是您在当地小有名气的一个原因吧。
再次，两年的时间让我有很多感悟，最大的感悟就是：工作的成败在认识，认识的关键在人。这种想法也是以人为本的一种体现。人的问题是工作开展的核心，党委书记要善于协调各种关系，善于抓大放小，善于团结人、发现人、用好人。一头狮子带领的一群羊可以战胜一只羊带领的一群狮子。党委书记在工作中要自我加压，勤于思考，善于总结，与时俱进，成为“狮子王”。
由此，我就您关心的组织建设，针对实际，提两点建议： 一、取消例会点名。我建议无须点名。按部门、职位排好座次，每个座位上贴上名字，谁今天未到，一目了然，于会前宣布未到人员，对于请假未到者向全体与会人员详细说明请假事由，不要一句“有事”即完，以示对其个人工作的尊重。此举一是能提高整体行政效率，再是能有效遏制了冒名顶替、早退等现象的发生，让例会开精开实。
二、狠抓考勤。通过此举，切实改变大家思想中存在的“乡镇工作半天活”观念，减少早退、离岗等现象的发生。对此，我作为大学生，都可以随口说出几位经常早退的人，相信领导已是心中有数。虽然乡镇工作的特殊性决定了早退现象难以根除，但是现在单位处于改革发展的关键时期，工作作风上不去，各项工作必拖累。四月份以来全镇涨了一百元的工资，这是个鼓励，但工资不能白涨，要有所体现，我认为这是党委政府对广大机关干部工作成绩的肯定，也是提醒大家进一步加强学习、严格要求自己的一个信号。建议试行每日考勤上报制度，于每日下午下班前上报部门所属人员在岗情况，各分管领导和纪检委员不定时查岗，切实整顿机关工作作风，改变整体形象。 以上只是很学生气的个人浅见，纸上谈兵，仅作引玉之砖。
最后，再一次感谢您对我们几个学生的帮助照顾，相信以您的个人涵养和工作能力，在仕途上定会有一个好的前景！
[ 本帖最后由 zhanwenwen2113 于 2014-11-30 15:41 编辑 ]
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